Meine Ziele:


  • Das Potential des Menschen zu ergründen, ist meine Vision. Menschen zu fördern, meine Berufung. Menschen dazu befähigen sich selbst zu fördern, mein Ziel.
 
  • Als Center of Excellence verbinde ich Expertise mit Persönlichkeit: Mit Kompetenz mein Wissen und Erfahrung teilen, mit Empathie die Probleme anderen richtig verstehen, mit Herzblut zur wirksamen und nachhaltigen Problemlösung verhelfen.
 
  • Mit der Marke Kompetenz «Mensch»® fördere ich das Bewusstsein, «Mensch» als mächtigste, aber völlig unterschätzte Schlüssel-Kompetenz in uns betrachten zu können. Denn sie beinhaltet die Fähigkeit, die Realität nach unserer Vorstellung zu verändern resp. gestalten zu können.

 

Ihr Nutzen:


  • Menschen zu fördern, muss auch das Ziel jeden Unternehmens sein, schliesslich ist sie die essenziellste Ressource im Unternehmen überhaupt. Wie sonst will es Erfolg generieren!?
 
  • Menschen wirksam fördern, muss im Interesse jeden Unternehmens liegen, denn wir sind offensichtlich an den Grenzen der Wirksamkeit gestossen, was die Investitionen zur Optimierung von Produktivität, Performance, Kollaboration und Leadership betrifft. Warum sonst sind diesbezügliche Reibungsverluste seit Jahrzehnten dauerhaft und immer noch präsent!?
 
  • Menschen zur Prävention befähigen, muss in der DNA jeden Unternehmens verankert sein, denn es kostet ihnen einiges mehr an Geld, Zeit und Nerven, immer wieder die gleichen Probleme lösen zu müssen, als sie einfach vermeiden zu können. Selbstläuferisch statt führungsintensiv agierende Mitarbeiter mit Rollen-Persönlichkeit sprengt alle Grenzen zur Optimierung des Unternehmenserfolgs.  

 

Meine Leistung:


  • Schulung zur Rollen-Persönlichkeit: Lernen, in meiner Rolle oder Aufgabe die Realität zu verändern. Eine Ausbildung, die es so noch nicht gibt – aber eine Fähigkeit, deren Potential wir komplett unterschätzen. Mit Kern-Fokus auf Selbst- & Menschenkenntnis und Selbst-Coaching, denn unsere Persönlichkeit ist der Architekt unserer Realität.
 
  • On-the-Job-Coaching: Probleme und Hindernisse im Job wirksam und nachhaltig lösen. Als Mitarbeiter-, Führungs- oder Projectmanagement Coach. Mit dem Wissen, wie ich ein entstandenes Problem löse, ist das Problem selbst noch nicht gelöst. Der Wissenstransfer abhängig meiner Persönlichkeit ist der Schlüssel für wirksames Coaching.
 
  • Taktisches Führen: Lernen, über die Typologie der Mitarbeiter zu führen. Das ist wie Billiard spielen, in Kenntnis von Gesetzmässigkeiten trotz Verschiedenartigkeit der Kugeln, diese indirekt und präzise zum Ziel führen zu können.
 
  • Recruiting-Service: Risikomanagement im Recruiting-Prozess. Hinter die Kulissen der Persönlichkeit schauend ein Persönlichkeit-Risikoprofil erstellen und das Performance-Kommittent von Kandidaten für den Einsatz gewinnen.

 

 

Meine DNA:


Geboren: 08. November 1963

Inhaber:
Center of Exellence
Kompetent Mensch GmbH, Berikon / Schweiz

Eidg. Dipl. Wirtschaftsinformatiker, Projectmanager, Linemanager

Interessen / Leidenschaft:
  • Mensch und System, Persönlichkeit und Psychologie
 
  • Was ist Realität und wie entsteht sie
 
  • Familie
 
  • Skifahren

Michael Filliger

Dipl. Mentalcoach
Hypnosetherapeut + Neurofeedback-Trainer

 

„Realität zu (er)schaffen, ist eine Fähigkeit in unserer DNA – wir müssen nur das richtige Gen aktivieren“

 

Michael Filliger